Бизнес и экономика.

Amnesty International (AI) обвиняет некоторые изгоев агентств по трудоустройству за торговлю непальцы для эксплуатации и принудительного труда в странах Персидского залива и Малайзии.
В докладе, «лживые обещания: эксплуатация и принудительный труд непальских трудящихся-мигрантов», опубликованной здесь сегодня Amnesty International, также призвал правительство улучшить защиту своих трудовых мигрантов.
Рабочие-мигранты вынуждены соглашаться на более низкую зарплату и даже изменить работы от того, что им было обещано в связи с exploitations агентов, говорит исследователь из Азиатско-Тихоокеанского прав мигрантов и автор доклада Норма Кан Muico. Однако, некоторые 300000 рабочих-мигрантов заплатили $ 710 тысяч кадровых агентств в финансовом году 2008-09, сказала она, добавив, что непальцы искать лучшей жизни за рубежом, но не прежде, чем они даже выйти из дома, как вербовка агентов — которые зарабатывают огромные прибыли — обмануть их в отношении их условий контракта, который является ключевым элементом в торговле людьми. «К тому времени они узнают истинную природу своей работы, многие из них уже в ловушке, обременены большим займы от частных кредиторов, с годовой процентной ставкой до 60 процентов.»
Кадровые агентства заряда среднем Rs 100 000 ($ 1400) за свои услуги, в три раза средний годовой доход в Непале, говорится в докладе. «Будучи обременен крупных кредитов и не альтернативный способ погашения их листьев трудящихся-мигрантов крайне уязвимыми для эксплуатации. Взять кредит в размере 35 процентов интерес, который более чем в два раза банковских и финансовых учреждений ставка».
Потенциальных мигрантов, которые начинают крупные кредиты для оплаты набора сборы найти работу за границей, не знают, что кадровые агентства обманывают их о работе, заработной платы и условий их подписания до трех лет, говорится в докладе Международной Амнистии, что интервью почти 150 мигрантов рабочие и обнаружили, что 90 процентов были обмануты кадровых агентств относительно их трудового договора.
Тем не менее, президент Ассоциации иностранных занятости Непала Прем Бахадур Katuwal отклонил обвинения и сказал, что они были регулироваться и контролироваться законом.
Кроме того, генеральный директор Департамента занятости иностранных Пурна Чандра Бхаттараи также выразил правительству оговорки по некоторым данным report.Amnesty Международный документированные случаи, когда мигранты тоже били, угрожали, а их свобода передвижения ограничена работодателями в странах назначения. Мигранты сталкиваются эксплуатации или принудительного труда, которые обратились за помощью к непальцев кадровых агентств или органов государственной власти получили незначительную поддержку.
В докладе говорится, что кадровые агентства даже одобрил работодателей обычной практикой изъятия паспортов, что способствует злоупотреблениям. «Женщины-мигранты сталкиваются с ограничениями для работающих за границей, которые увеличивают их уязвимость», Muico сказал, добавив, что периодические запреты на работу по дому и требование искать семью разрешение до миграции, заставляют женщин мигрировать через нерегулярные каналы или стать «недокументированные».
Но Бхаттараи сказал, что правовые ограничения в странах назначения, являются более строгими, чем в Непале, и если международные организации силы страны назначения соблюдать международный принцип прав человека, проблема не может быть решена.
Amnesty International опрошенных мигрантов прислуги, который работал 21 часа в сутки, не разрешалось выходить из дома и подверглись сексуальному насилию со стороны своих работодателей. «Правительство должно положить конец дискриминационной практике, что сила женщины-мигранты подземных и оставить их в большем риске эксплуатации, без защиты доступны для легальных мигрантов», Muico добавил.
Непал иностранных Закон о занятости 2007 должна обеспечить защиту трудящихся-мигрантов. Он направил кадровых агентств, чтобы предоставить трудящимся-мигрантам копию своего контракта заранее, и защищает от чрезмерной платы за услуги по подбору персонала. Он также позволяет наказания вербовки агентов, которые не соблюдают условия договора.
Но исследования Amnesty International, обнаружили доказательства нарушений закона со стороны кадровых агентств, в том числе непредставление контрактов, изменение условий и перезарядка на услуги. Но правительство не в состоянии соблюдения законодательства, а не кадровое агентство не был наказан.
Трудящиеся-мигранты имеют права, предусмотренные законом компенсации, если их условия не были выполнены, однако лишь немногие знают о существующих механизмов подачи жалоб и redress.Almost 20 процентов равными ВВП в 2010-11 поступал от денежных переводов мигрантов, которые также предоставлять для нужд своей семьи. По официальным данным, количество непальцев мигрируют за рубеж увеличился в пять раз с 2000 года и, что Катар является крупнейшим работодателем непальских трудящихся-мигрантов, в основном за счет строительства впереди чемпионат мира в 2022 году.
«Если правительство Приоритеты безопасной миграции, это принесет пользу сотням тысяч и членов их семей каждый год», Muico, добавив, что крайне важно, чтобы правительство действует по защите своих граждан за рубежом, которые также могут извлечь пользу экономике Непала.
Правительство должно положить конец безнаказанности за изгоев агентств по найму и в полном объеме исполнение иностранных Закона о занятости, в докладе Международного said.Amnesty также призвал правительство прилагать больше усилий для обеспечения того, чтобы механизмы компенсации являются доступными и эффективными. «Многие рабочие-мигранты находятся в неведении относительно своих прав и не знают, к кому они могут обратиться за помощью.» Власти должны обеспечить тех, кто работает за рубежом и члены их семей были должным образом информированы о процессе перехода «, сказала она.
В период с сентября 2010 года и мае 2011 года, Amnesty International опрошенных 149 возвращены или будущих трудящихся-мигрантов и встретились семь кадровых агентств и многочисленных чиновников. По официальным данным, 294 094 непальцев мигрировали за границу для работы в 2010 году, по сравнению с 55025 в 2000 году. Большинство идут в Малайзию, Саудовскую Аравию, Катар и ОАЭ для работы в строительстве, производстве и домашней работы.